Archief | januari, 2011

Studenten gaan moordzaken oplossen

Door op 28 januari 2011 in Algemeen

De politie in Amsterdam en Rotterdam gaat vanwege geldgebrek leerling-rechercheurs inschakelen om onopgeloste moorzaken te gaan onderzoeken.

Lees het volledige artikel - Reacties { 0 }

Meer dan de helft Mbo-ers studeert door

Door op 5 januari 2011 in Werkzoekende

Ongeveer de helft van de mbo’ers besloot na het behalen van een diploma in 2008/2009 door te leren; meestal een niveau hoger. Opvallend is dat niet-westerse allochtonen vaker besloten door te studeren dan autochtonen.

Lees het volledige artikel - Reacties { 0 }

Vergroot in 5 stappen je flexibele schil

Door op 4 januari 2011 in Algemeen, Payroll, Werkgever

Als ondernemer of organisatie is het belangrijk dat je snel kunt schakelen als het economisch even minder gaat. Maar hoe doe je dat als je flink wat personeel hebt met arbeidscontracten voor bepaalde of onbepaalde tijd? Daar kom je niet snel van af. Het is daarom belangrijk om voor de toekomst een “flexibele personeelschil” te creëren die je snel kunt “afwerpen” als het ecnomisch tegen zit. Hoe pak je dat aan?

Lees het volledige artikel - Reacties { 0 }

Aantal Highline Payroll klanten groeit sterk

Door op 4 januari 2011 in Payroll, Werkgever

In het laatste kwartaal van 2010 is het aantal klanten bij Higline Payroll weer flink toegenomen. Steeds meer ondernemers ontdekken het gemak van payroll, met name als het gaat om medewerkers die parttime of incidentele werkzaamheden verrichten.

Lees het volledige artikel - Reacties { 0 }

10 tips voor leidinggeven aan generatie Y

Door op 3 januari 2011 in Werkgever

Generatie Y veeleisend, wisselvallig en verwend? Dat valt best mee, de meeste leden van deze jonge generatie zijn net zo goed gemanierd en makkelijk om mee samen te werken als hun babyboom-collega’s. Een kwestie van wennen. Bij deze tien tips van Businessweek om leiding te geven aan generatie Y (geboren na 1985). 1. Vraag waar [...]

Lees het volledige artikel - Reactie { 1 }

3 risico’s van het nul-urencontract

Door op 2 januari 2011 in Payroll, Werkgever

Veel werkgevers denken met een nul-uren contract de arbeidsrechtelijke risico’s te beperken. Nul-uren betekent immers geen verplichtingen nietwaar?. In de praktijk blijkt echter dat het nul-uren contract wel degelijke risico’s voor de werkgever met zich meebrengt. Hierbij de 3 belangrijkste op een rij en hoe deze te omzeilen.

Lees het volledige artikel - Reacties { 0 }