Archief | Werkgever RSS feed voor deze selectie

Werken met jongeren; wat mag wel, wat mag niet?

Door op 11 november 2011 in Algemeen, Uitzenden

Jongeren mogen vanaf hun dertiende jaar werken. Wel zijn er strengere regels met betrekking tot werkzaamheden en werktijden voor jongeren tot achttien jaar.

Lees het volledige artikel - Reacties { 0 }

De 10 handige zakelijke apps

Door op 21 mei 2011 in Algemeen, Werkgever

Apps voor je iPhone, Android of Blackberry zijn meer dan ludieke speeltjes. Er zijn applicaties waar je als ondernemer slim gebruik van kunt maken bij het groeien van je bedrijf. De tien zakelijke apps van 2010.

Lees het volledige artikel - Reacties { 0 }

Vergroot in 5 stappen je flexibele schil

Door op 4 januari 2011 in Algemeen, Payroll, Werkgever

Als ondernemer of organisatie is het belangrijk dat je snel kunt schakelen als het economisch even minder gaat. Maar hoe doe je dat als je flink wat personeel hebt met arbeidscontracten voor bepaalde of onbepaalde tijd? Daar kom je niet snel van af. Het is daarom belangrijk om voor de toekomst een “flexibele personeelschil” te creëren die je snel kunt “afwerpen” als het ecnomisch tegen zit. Hoe pak je dat aan?

Lees het volledige artikel - Reacties { 0 }

Aantal Highline Payroll klanten groeit sterk

Door op 4 januari 2011 in Payroll, Werkgever

In het laatste kwartaal van 2010 is het aantal klanten bij Higline Payroll weer flink toegenomen. Steeds meer ondernemers ontdekken het gemak van payroll, met name als het gaat om medewerkers die parttime of incidentele werkzaamheden verrichten.

Lees het volledige artikel - Reacties { 0 }

10 tips voor leidinggeven aan generatie Y

Door op 3 januari 2011 in Werkgever

Generatie Y veeleisend, wisselvallig en verwend? Dat valt best mee, de meeste leden van deze jonge generatie zijn net zo goed gemanierd en makkelijk om mee samen te werken als hun babyboom-collega’s. Een kwestie van wennen. Bij deze tien tips van Businessweek om leiding te geven aan generatie Y (geboren na 1985). 1. Vraag waar [...]

Lees het volledige artikel - Reactie { 1 }

3 risico’s van het nul-urencontract

Door op 2 januari 2011 in Payroll, Werkgever

Veel werkgevers denken met een nul-uren contract de arbeidsrechtelijke risico’s te beperken. Nul-uren betekent immers geen verplichtingen nietwaar?. In de praktijk blijkt echter dat het nul-uren contract wel degelijke risico’s voor de werkgever met zich meebrengt. Hierbij de 3 belangrijkste op een rij en hoe deze te omzeilen.

Lees het volledige artikel - Reacties { 0 }