Archief | Payroll RSS feed voor deze selectie

Vergroot in 5 stappen je flexibele schil

Door op 4 januari 2011 in Algemeen, Payroll, Werkgever

Als ondernemer of organisatie is het belangrijk dat je snel kunt schakelen als het economisch even minder gaat. Maar hoe doe je dat als je flink wat personeel hebt met arbeidscontracten voor bepaalde of onbepaalde tijd? Daar kom je niet snel van af. Het is daarom belangrijk om voor de toekomst een “flexibele personeelschil” te creëren die je snel kunt “afwerpen” als het ecnomisch tegen zit. Hoe pak je dat aan?

Lees het volledige artikel - Reacties { 0 }

Aantal Highline Payroll klanten groeit sterk

Door op 4 januari 2011 in Payroll, Werkgever

In het laatste kwartaal van 2010 is het aantal klanten bij Higline Payroll weer flink toegenomen. Steeds meer ondernemers ontdekken het gemak van payroll, met name als het gaat om medewerkers die parttime of incidentele werkzaamheden verrichten.

Lees het volledige artikel - Reacties { 0 }

3 risico’s van het nul-urencontract

Door op 2 januari 2011 in Payroll, Werkgever

Veel werkgevers denken met een nul-uren contract de arbeidsrechtelijke risico’s te beperken. Nul-uren betekent immers geen verplichtingen nietwaar?. In de praktijk blijkt echter dat het nul-uren contract wel degelijke risico’s voor de werkgever met zich meebrengt. Hierbij de 3 belangrijkste op een rij en hoe deze te omzeilen.

Lees het volledige artikel - Reacties { 0 }

Nieuwe klanten kwartaal 3 2010

Door op 27 september 2010 in Algemeen, Hostesses, Payroll, Projecten, Receptionistes, Uitzenden, Werkgever

September was een drukke maand voor Highline! Onderstaand treft u een overzicht aan van afgeronde en lopende projecten:

Lees het volledige artikel - Reacties { 0 }

6 redenen om voor payrolling te kiezen

Door op 15 september 2010 in Payroll, Werkgever

Twijfelt u nog om uw payroll uit te besteden? Highline Payroll geeft u 6 redenen om payroll uit te besteden.

Lees het volledige artikel - Reactie { 1 }

Het gevaar van netto loon afspraken

Door op 15 september 2010 in Algemeen, Payroll, Uitzenden, Werkgever

Veel werknemers en werkgevers spreken liever een nettoloon af dan een brutoloon. De reden hiervoor is dat de werknemer precies weet welke salaris hij of zij ontvangt. Het maken van nettoloon afspraken heeft echter grote nadelen, vooral voor de werkgever. Maak daarom altijd brutoloon afspraken.

Lees het volledige artikel - Reacties { 0 }