Archief | Uitzenden RSS feed voor deze selectie

Werken met jongeren; wat mag wel, wat mag niet?

Jongeren mogen vanaf hun dertiende jaar werken. Wel zijn er strengere regels met betrekking tot werkzaamheden en werktijden voor jongeren tot achttien jaar.

Lees het volledige artikel - Reacties { 0 }

Nieuwe klanten kwartaal 3 2010

September was een drukke maand voor Highline! Onderstaand treft u een overzicht aan van afgeronde en lopende projecten:

Lees het volledige artikel - Reacties { 0 }

Highline vacatures nu ook op Parttime.nl en Fulltime.nl

Onlangs zijn Parttime.nl en Fulltime.nl toegetreden als resourcepartner van MensenNetwerk Nederland. Zowel Parttime.nl als Fulltime.nl zijn vacaturesites. Doordat Highline als netwerkpartner aan MensenNetwerk Nederland is verbonden, worden onze vacatures nu ook op deze twee sites getoond.

Lees het volledige artikel - Reactie { 1 }

Receptionistes.nl succesvol gelanceerd

In juni 2010 heeft Highline haar nieuwe niche websites www.receptionistes.nl gelanceert. Op deze website staan profielen van direct inzetbare (oproep) receptionistes & telefonistes en kunnen bedrijven gratis vacatures aanmelden. Highline zorgt daarna voor een succesolle match tussen kandidaat en bedrijf. Binnen 3 maanden heeft de site top posities in Google weten te behalen.

Lees het volledige artikel - Reactie { 1 }

Het gevaar van netto loon afspraken

Veel werknemers en werkgevers spreken liever een nettoloon af dan een brutoloon. De reden hiervoor is dat de werknemer precies weet welke salaris hij of zij ontvangt. Het maken van nettoloon afspraken heeft echter grote nadelen, vooral voor de werkgever. Maak daarom altijd brutoloon afspraken.

Lees het volledige artikel - Reacties { 0 }

Studentenuitzendbureau discrimineert

Woorden zoals ‘bijbaan’, ‘student’ of ‘hbo-er’ moeten uit de vacatures van studentenuitzendbureaus. Ze zijn volgens de wet leeftijdsdiscriminerend. Maar uitzendbureaus zijn niet van plan iets te veranderen. “Ze willen ons gewoon dwarszitten door te pietlutten over welke woorden we wel en niet in vacatures mogen gebruiken.”

Lees het volledige artikel - Reactie { 1 }